Question 1

Wo finden die Beratungen statt?

Accepted Answer

Ich biete Ihnen maximale Flexibilität. Sie können mich persönlich in meiner Praxis am Otto-Probst-Platz in Wien besuchen. Alternativ begleite ich Sie ortsunabhängig via Online-Beratung (Zoom oder Teams) im gesamten deutschsprachigen Raum.

Question 2

Wie läuft ein Erstgespräch ab?

Accepted Answer

In einem unverbindlichen Kennenlernen klären wir Ihr Anliegen und stecken den Rahmen der Zusammenarbeit ab. Mir ist es wichtig, dass die Chemie stimmt, da meine Arbeit auf Wertschätzung, Diskretion und Empathie basiert.

Question 3

Wie kann mir ein Profiling bei meiner Karriere helfen?

Accepted Answer

Profiling ist wie eine hochauflösende Landkarte für Ihren beruflichen Weg.
Die meisten Menschen navigieren durch ihre Karriere auf Basis von Vermutungen oder externen Erwartungen. Ein professionelles Profiling ersetzt dieses Raten durch objektive Daten. Es ist kein Test, den man „besteht“, sondern eine tiefgehende Bestandsaufnahme Ihrer Persönlichkeitsstruktur, Ihrer Motivatoren und Ihrer natürlichen Talente.
Die konkreten Vorteile für Ihre Karriere:
 • Blinde Flecken eliminieren: Wir identifizieren Verhaltensmuster, die Sie unbewusst ausbremsen. Wenn Sie wissen, wie Sie unter Stress reagieren oder wie Sie auf andere wirken, gewinnen Sie die Kontrolle über Ihre Außenwirkung zurück.
 • Stärken-Fokus statt Mittelmaß: Anstatt mühsam an Schwächen zu arbeiten, die nie Ihre Talente werden, fokussieren wir uns auf Ihre „Genie-Zone“. Wer seine natürlichen Stärken kennt, erreicht Ziele mit deutlich weniger Kraftaufwand.
 • Souveränität in Verhandlungen: Wenn Sie Ihr eigenes Profil genau kennen, können Sie in Gehaltsgesprächen oder Interviews viel präziser argumentieren, welchen Wert Sie für ein Unternehmen generieren.
 • Gezielte Entscheidungsfindung: Soll ich in die Führung gehen oder als Fachexperte glänzen? Passt dieses Unternehmen zu meinen Werten? Das Profiling liefert Ihnen das Fundament, um solche lebensverändernden Fragen mit Sicherheit zu beantworten.

Mein Ansatz: Ich kombiniere die diagnostischen Daten mit einem persönlichen Auswertungsgespräch. Wir schauen uns nicht nur die Zahlen an, sondern übersetzen sie in eine konkrete Strategie für Ihren nächsten Karriereschritt.

Question 4

Garantieren Sie einen Bewerbungserfolg?

Accepted Answer

Eine ehrliche Antwort: Eine Garantie für eine Zusage gibt es nicht – aber eine Garantie für die bestmögliche Aufstellung.
Erfolg im Berufsleben hängt von vielen Faktoren ab, auf die wir keinen direkten Einfluss haben (interne Besetzungen, Mitbewerber, Unternehmenskultur). Was ich Ihnen jedoch garantieren kann, ist eine signifikante Erhöhung Ihrer Marktattraktivität.

Durch die Kombination aus wissenschaftlicher Potenzialanalyse und strategischem Profiling schärfen wir Ihr Profil so präzise, dass Sie nicht mehr „irgendjemand“ sind, sondern die passgenaue Lösung für ein spezifisches Problem des Unternehmens.

Die Zahlen sprechen für sich: Meine Statistik zeigt, dass Klienten durch die gezielte Vorbereitung ihre Erfolgsquote im Bewerbungsprozess nachweislich um durchschnittlich 65 % steigern konnten.

Warum das funktioniert? Wir arbeiten nicht an oberflächlichen Floskeln, sondern an Ihrer authentischen Souveränität. Wer seine eigenen Stärken und Werte durch ein Profiling genau kennt, überzeugt im Gespräch durch eine Klarheit, die Mitbewerber ohne diese Vorbereitung selten ausstrahlen.

Question 5

Bieten Sie auch Unterstützung in psychosozialen Krisen an?

Accepted Answer

Klarheit und Verantwortung stehen für mich an erster Stelle.
In meiner Arbeit als Coach und strategische Sparringspartnerin begleite ich Sie professionell durch herausfordernde berufliche und persönliche Umbruchphasen. Mein Fokus liegt dabei auf der Aktivierung Ihrer Ressourcen, der Reflexion von Mustern (z. B. durch die Spiegelgesetz-Methode, dem Resonanz-Coaching oder der Burnout-Prophylaxe) und der Entwicklung neuer Handlungsstrategien.

Wichtige Abgrenzung:

Mein Angebot ist eine lösungsorientierte Begleitung für mental gesunde Menschen und ersetzt keine Psychotherapie oder medizinische Behandlung. Psychosoziale Krisen, die mit tiefgreifenden psychischen Erkrankungen, Traumata oder akuter Selbstgefährdung einhergehen, gehören in die Hände von Fachärzten und psychologischen Psychotherapeuten.

Wie ich Sie dennoch unterstütze:
 • Früherkennung: Wenn wir im Coaching feststellen, dass eine Herausforderung tiefer liegt, helfe ich Ihnen dabei, dies zu erkennen und die nächsten professionellen Schritte einzuleiten.
 • Prävention: Coaching kann helfen, Burnout-Symptomen oder stressbedingten Krisen vorzubeugen, bevor sie chronisch werden.
 • Begleitung: Nach oder während einer Therapie kann ein Coaching sinnvoll sein, um den Wiedereinstieg in den Beruf oder die Neuausrichtung des Lebens strategisch zu begleiten.

Question 6

Was verbirgt sich hinter der Spiegelgesetz-Methode?

Accepted Answer

„Die Welt ist dein Spiegel – lerne, darin zu lesen.“
Kennen Sie das? Bestimmte Verhaltensweisen Ihrer Mitmenschen regen Sie maßlos auf. Oder Sie geraten immer wieder an den gleichen Typ Kunde, der Ihre Arbeit nicht wertschätzt. Vielleicht bewundern Sie auch jemanden so sehr, dass Sie sich daneben ganz klein fühlen.

Die Spiegelgesetz-Methode nutzt diese emotionalen Reaktionen als Navigationssystem. Sie basiert auf der Erkenntnis, dass unsere Außenwelt uns ständig Dinge spiegelt, die in unserem Inneren noch ungeklärt, unterdrückt oder unentdeckt sind.

Was Ihnen der Blick in den „Spiegel“ bringt:
 • Ende der Opferrolle: Statt sich über schwierige Mitmenschen oder Umstände zu ärgern, verstehen Sie plötzlich, was dieser Konflikt mit Ihnen zu tun hat. Das gibt Ihnen die Macht zurück, die Situation zu verändern.
 • Lösung von Blockaden: Oft spiegeln uns andere unsere eigenen „blinden Flecken“. Wenn wir diese erkennen, lösen sich langjährige Blockaden im Job oder Privatleben oft in erstaunlichem Tempo auf.
 • Potenziale entdecken: Der Spiegel zeigt nicht nur Schatten. Das, was Sie an anderen fasziniert, ist oft ein Hinweis auf Ihre eigenen, noch nicht gelebten Talente.
 • Leichtigkeit im Business (für EPUs): Wenn Sie verstehen, warum Sie bestimmte Kunden „anziehen“ oder warum Sie sich bei Preisverhandlungen unwohl fühlen, können Sie Ihr Business endlich authentisch und ohne ständigen inneren Widerstand führen. (z.B. Der schwierige Kunde, der immer den Preis drücken will.)

Mein Ansatz: Wir schauen uns nicht theoretisch die Psychologie an, sondern wir nehmen Ihre konkreten Alltagssituationen unter die Lupe. Wir finden heraus, was der Spiegel Ihnen sagen will, damit Sie nicht mehr gegen Windmühlen kämpfen, sondern mit Klarheit und Selbstvertrauen Ihren Weg gehen.

Question 7

Wie setzen Sie die SPG-Methode im Einzelcoaching ein?

Accepted Answer

Vom „Trigger“ zur Transformation – Schritt für Schritt.
Viele Klienten kommen zu mir, weil sie sich im Kreis drehen: Sei es der Partner, der immer die gleichen Knöpfe drückt, oder die Angst, als EPU nicht gut genug zu sein. Im Coaching nutzen wir die Spiegelgesetz-Methode (SPG) als Präzisionswerkzeug.
So sieht unsere Zusammenarbeit aus:
1. Den „Spiegel“ identifizieren: Wir suchen uns eine konkrete Situation aus Ihrem Alltag aus, die Sie belastet oder emotional aufwühlt. Das ist unser Untersuchungsobjekt.
2. Die Projektion entlarven: Gemeinsam schauen wir hinter die Fassade. Was genau spiegelt Ihnen Ihr Gegenüber? Ist es ein Teil von Ihnen, den Sie ablehnen (Schatten)? Oder eine Eigenschaft, die Sie sich selbst nicht erlauben?
3. Die Annahme (Integration): Dies ist der „Aha-Moment“. Wenn Sie erkennen, dass der Ärger im Außen eigentlich ein Ruf nach Aufmerksamkeit aus Ihrem Inneren ist, verliert die Situation ihre bedrohliche Macht.
4. Der Transfer in den Alltag: Wir erarbeiten, wie Sie dieses neue Wissen nutzen. Wenn Sie sich selbst annehmen, verändert sich automatisch die Reaktion Ihres Umfelds. Der „Spiegel“ muss Ihnen das alte Thema nicht mehr zeigen, weil Sie es gelöst haben.

Was Sie während der Sitzung erwartet: Ich arbeite sehr intuitiv, aber strukturiert. Es ist eine Mischung aus tiefgehenden Fragen, ehrlichem Feedback und praktischen Übungen. Sie werden erleben, dass sich Widerstände oft schon während des Gesprächs in Erleichterung verwandeln.

Question 8

Wie setzen Sie die Spiegelgesetz-Methode im Coaching für EPUs und Networker ein?

Accepted Answer

Ihr Business wächst nur so weit, wie Sie als Persönlichkeit wachsen.
Gerade im Network Marketing und als EPU ist Ihr Erfolg zu 100 % an Ihre Ausstrahlung und Ihr Mindset gekoppelt. Wenn es im Außen hakt – das Team nicht nachzieht, Kunden immer wieder absagen oder Sie sich nicht trauen, sichtbar zu werden – nutzen wir die Spiegelgesetz-Methode (SPG), um die inneren Ursachen zu finden und aufzulösen.
So setzen wir SPG gezielt für Ihren Erfolg ein:
1. Blockaden-Check: Wir analysieren Situationen, in denen Sie sich ausgebremst fühlen. Spiegelt Ihnen Ihr Umfeld etwa Ihren eigenen Zweifel an der Wertigkeit Ihres Produkts oder Ihrer Dienstleistung wider?
2. Team- & Kunden-Analyse: Warum ziehen Sie immer wieder „schwierige“ Partner oder Kunden an, die nur Zeit kosten? Der Spiegel zeigt uns, welche inneren Grenzen Sie noch nicht klar gesetzt haben.
3. Vom „Trigger“ zur Führungskraft: Wenn Sie sich über die Passivität Ihres Teams ärgern, schauen wir, wo Sie selbst in den Warte-Modus gegangen sind. Sobald Sie diesen Anteil in sich wandeln, verändert sich die Dynamik im Team – oft innerhalb von Tagen.
4. Sichtbarkeit & Erfolgserlaubnis: Bewundern Sie insgeheim die Top-Leader, halten sich selbst aber für „noch nicht so weit“? Wir nutzen diesen Bewunderungs-Spiegel, um Ihre eigenen, schlummernden Potenziale zu aktivieren.

Das Ziel: Wir nutzen das Spiegelgesetz als Beschleuniger. Statt sich an äußeren Umständen abzuarbeiten, korrigieren wir die innere Einstellung. Das Ergebnis ist ein Business, das nicht mehr durch „Hustle“ und Kampf, sondern durch echte Anziehungskraft und Klarheit wächst.

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